Подробности сообщает Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Фото: соцсети
Если работник периодически приходит на работу не вовремя, не следует сразу же его наказывать. Сначала нужно выясните причины опоздания. Причины могут быть: уважительные и неуважительные, пишет «БрестСИТИ».
Если причина уважительная или работник согласовал свое временное отсутствие, оснований применять взыскание нет.
Перечень уважительных причин «опоздания» на работу законодательством не регламентирован, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому данный вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно с учетом объяснений работника.
Уважительными причинами могут быть признаны, например:
- вызов в правоохранительные органы или суд;
- обращение за медицинской помощью;
- невозможность выйти на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
- попадание работника в ДТП, о котором он и сообщил нанимателю.
При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о наказании нужно учитывать характер его работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало такое поведение работника.
Наниматель обязан истребовать у работника письменное объяснение (ст. 199 ТК). Следует убедиться, не исполнял ли работник в день «опоздания» государственные или общественные обязанности, поскольку несвоевременная явка на работу в таких случаях не может расцениваться как нарушение.
Читайте также: Нужно ли отвечать в отпуске на рабочие звонки? Отвечает юрист
Можно ли прийти на работу чуть позже, если задерживаешься по вечерам, пояснили в Минтруда
«Отдал долг, но не забрал расписку». Белорус попал на деньги
Присоединяйтесь к нам в Viber, Instagram, ВКонтакте или Telegram, подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе важнейших событий дня или обсудить тему, которая вас взволновала.