Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты напомнил о правилах компенсации отпуска и рассказал, когда можно заменить отдых денежной выплатой.
Фото: Intex-press
«Каждый работник ежегодно (в течение рабочего года) имеет право на трудовой отпуск. В некоторых случаях отдых можно заменить денежной выплатой», – говорится в сообщении Департамента.
Например, можно заменить денежной выплатой часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день (при наличии согласия между работником и нанимателем).
Кроме того, заменить деньгами можно определенное количество дней из части трудового отпуска, если работником за текущий рабочий год использован трудовой отпуск общей продолжительностью 21 календарный день.
Компенсацию выплатят также при увольнении – за все неиспользованные дни трудового отпуска.
В то же время запрещено заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса):
- дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- дополнительный отпуск за особый характер работы;
- трудовой отпуск работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения.
Также нельзя заменять денежной компенсацией трудовой отпуск беременным женщинам, работникам моложе 18 лет, людям с инвалидностью. Запрещено заменять деньгами трудовой отпуск, предоставляемый авансом.
Читайте также: Так и живем. Медсестра о своих доходах и расходах. «Зарплату, надеюсь, скоро поднимут»
Какой размер пенсии мне положен и что входит в трудовой стаж: полный разбор
«Мечтаю поколесить на фуре по Америке». Как администратор казино стала дальнобойщицей
Присоединяйтесь к нам в Viber, Instagram, ВКонтакте или Telegram, подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе важнейших событий дня или обсудить тему, которая вас взволновала.