Новости / Калейдоскоп

5 признаков выгорания сотрудников, которые требуют внимания

29.10.2021, 19:05  / remove_red_eye 25   / chat_bubble0
5 признаков выгорания сотрудников, которые требуют внимания

Выгорание на работе стало настоящей эпидемией среди сотрудников разных уровней. В крупных компаниях все чаще появляются в штате психологи, которые наблюдают за состоянием сотрудников. В компаниях, где такая должность не предусмотрена, заметить выгорание отдельного члена команды гораздо сложнее.

Основной проблемой руководителя является то, что чаще выгоранию подвержены самые старательные и преданные работники, найти замену которым очень сложно и абсолютно не целесообразно. Независимо от занимаемой должности — .Net разработчик, тестировщик ПО или С++ — эта проблема может коснуться каждого. Поэтому следует обращать внимание на поведение и характер работы своих подчиненных по определенному набору признаков, заметив которые, можно помочь сотруднику вовремя разобраться с проблемой. Помогая своим сотрудникам справиться с выгоранием, компании сохраняют ценные кадры, укрепляют команду и преумножают потенциал.

5 признаков выгорания сотрудника

Человек, близкий к тому, чтобы уволиться от хронической усталости, стресса и перегрузок, не всегда понимает, что с ним происходит, и, скорее, не придет к вам с этой проблемой. Только обратив внимание на изменения в его поведении можно предупредить проблему, вовремя оказать поддержку и повысить уровень вовлеченности сотрудника в работу.

1. Проблемы с расстановкой приоритетов

Если работник раньше умел четко расставлять приоритеты, оперативно и качественно решал важные задачи, успевая справляться и с мелкими поручениями, но, в какой-то момент последовательность нарушилась – это тревожный знак. Например, если вместо серьезных отчетов бухгалтер станет все чаще приносить на подпись счета на офисную бумагу и канцелярию, обратите внимание, вероятно он просто стал избегать сложных задач, с которыми раньше легко справлялся.

2. Отдаление от коллектива

Сотрудник раньше был социально активным, умел поддержать разговор с коллегами, а сейчас он стал тих и незаметен? Отдаленность от команды, появившаяся привычка избегать общения, а иногда и раздражительность, и агрессия – это явный признак того, что человек находится на начальной стадии выгорания.

3. Отсутствие стремления получить результат

Сотрудник раньше всегда интересовался оценкой выполненной работы, уточнял, все ли сделано правильно, есть ли замечания, а теперь просто отдает работу на автомате? Вероятно, он действительно подустал. Если хороший результат и продуктивность команды перестали его интересовать, пропала мотивация, интерес к достижениям — присмотритесь к такому работнику, поговорите с ним, постарайтесь выяснить, какие могут быть причины такого настроения.

4. Несоблюдение сроков и рабочего графика

Следование рабочему графику (иногда и со сверхурочными) – это признак вовлеченности. Если сотрудник начал опаздывать, хотя раньше по нему можно было сверять часы, или стал часто уходить раньше, несмотря на старую привычку засиживаться — нужно разобраться, обратить внимание на поведение работника, провести беседу. Такие изменения могут быть связаны с проблемами в семье или с изменениями в личной жизни, и не обязательно в худшую сторону.

5. Вредные привычки

Внезапное появление вредных привычек может свидетельствовать о выгорании. Сотрудник, который начал резко курить, хотя прежде никогда этого не делал — достоин вашего внимания, как руководителя и наставника. Присмотритесь, вероятно именно сейчас он нуждается в поддержке.

Всегда будьте внимательны к своим работникам — работа кипит, когда коллектив как семья — дружна и здорова. А если в «семье» кто-то болеет, ему всей семьей помогают.

ООО «Клик Медиа», УНП 192220456

Поделиться: