Новости / Советы юриста

Вопрос-ответ. В какие сроки должны произвести полный расчет при увольнении?

23.11.2019, 13:39  / remove_red_eye 1337   / chat_bubble1

В редакцию Intex-press обратилась горожанка Татьяна, которую интересует, законно ли поступил работодатель.

Вопрос-ответ. В какие сроки должны произвести полный расчет при увольнении?

– До недавнего времени я работала продавцом, но уволилась из-за низкой зарплаты. Мне вернули трудовую книжку и выдали часть денежных средств в счет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а полный расчет так и не произвели. Сказали, что вернут деньги, когда всем будут начислять зарплату. Законно ли это? – спрашивает Татьяна.

На вопрос горожанки отвечает Зоя Жук, старший помощник Барановичского межрайонного прокурора:

– Нет, незаконно. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся не позднее дня увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня предъявления им требования о расчете.

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные законом, причитающихся при увольнении сумм выплат, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете суммам.

Если у вас есть вопрос, который вы хотели бы задать специалисту, присылайте его на электронный ящик news@intex-press.by .

Читайте также: Тетя претендует на бабушкин дом, а у меня есть право на эту недвижимость?

Через какой срок может быть снята или погашена судимость?

 

Читать также
Комментарии

Правила комментирования

Подписаться
Уведомление о
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Ответы по тексту
Посмотреть все комментарии
Nickname

По моему это и так ясно. Расчёт и трудовая — в день увольнения. (последний рабочий день). Просто не каждый пойдёт отстаивать свои права. А зря…

Scroll Up