Новости / Общество

«Сказали: «Не нравится что-то? Можешь написать заявление!». Работник профсоюза подал в суд на нанимателя

1.10.2019, 14:40 / remove_red_eye 1643 / chat_bubble1

«С мая мне должны были поднять зарплату, но этого не случилось. Когда спросил у начальства почему, сказали, что не положено, а если не устраивает что-то, могу написать заявление», — рассказывает главный технический инспектор труда профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Олег Сивченко. Он подал в суд на профсоюз, в котором работает. За час до предварительного судебного заседания наниматель признал вину и заплатил работнику то, что был должен. Но тот заявление не забрал. FINANCE.TUT.BY попытался разобраться в ситуации.

«Сказали: «Не нравится что-то? Можешь написать заявление!». Работник профсоюза подал в суд на нанимателя

Фото: Intex-press

Ведущий специалист профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Олег Сивченко подал в суд на председателя организации Сергея Алейникова за нарушение законодательства, пишет tut.by.

— 4 апреля 2019 года постановлением президиума Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, членом которого я являюсь, было принято постановление, которым утвердили новое штатное расписание. Оно должно было вступить в силу с 1 мая. Согласно новому штатному расписанию, мне должны были повысить коэффициент до 2,37, от которого зависит размер моей зарплаты, — рассказывает Олег, с чего все началось. — Но в июне я получил зарплату по старым расчетам.

По словам работника, он сразу же обратился к нанимателю с вопросом, почему так получилось, и хотел как-то урегулировать этот вопрос.

РЕКЛАМА

— Я подумал, что произошла какая-то путаница, — продолжает Олег Сивченко. — Председатель вызвал главного бухгалтера, они что-то обсудили и сказали, что постановление на меня не распространяется, поэтому зарплату я «получил по-старому». Но как постановление президиума может не распространяться на меня, если я штатный сотрудник? Мне сказали: «Не нравится что-то? Можешь написать заявление!».

Олег решил немного подождать, еще раз подойти к руководству и поднять вопрос с зарплатой. Но ответ был такой же.

— Тогда я написал заявление в комиссию по трудовым спорам. Отправил его председателю нашей первичной профсоюзной организации и своему нанимателю. Однако мне пришел ответ за подписью нашего председателя, что комиссия не собрана и решить этот вопрос не представляется возможным, — говорит работник. — Я решил идти в суд и отстаивать свои права там.

Стоит отметить, что в июне изменения таки были внесены в штатное расписание. И Олег за июнь получил зарплату как положено. Однако вопрос с майской остался открыт.

На предварительном судебном заседании стало известно, что предмет конфликта — всего 305 рублей. И наниматель за час до заседания уже перевел эту сумму работнику, признав свою вину. Ответчик, то есть представитель председателя профсоюза, ходатайствовал перед судом, чтобы производство по делу прекратили, потому что долг уже выплачен. Но истец отказался. Суд предложил сторонам мирно урегулировать спор, не дожидаясь суда.

РЕКЛАМА

После заседания представитель нанимателя рассказала, почему же работнику все-таки заплатили, пишет tut.by.

— Федерация профсоюзов помогла нам разобраться в ситуации. Работнику выплачена положенная сумма — 305 рублей, — пояснила представитель.

Интересно, что вопрос с зарплатой был поднят в июне и до конца сентября наниматель разобраться не смог. Хотя профсоюзы специализируются именно на том, что помогают решить подобного рода проблемы. Зато Федерация профсоюзов разобралась с вопросом за полдня и признала, что наниматель все-таки не прав.

— Мы узнали о конфликте только вчера, — рассказали нам работники Федерации профсоюзов в день суда. — Мы сразу же откликнулись на просьбу работника разобраться, провели общественный контроль и установили, что было нарушение законодательства. Наниматель устранил данное нарушение.

Олег Сивченко сказал, что не хочет дальнейших разбирательств, потому что предмета для этого больше нет.

— Дело в другом. Я бы хотел, чтобы это дело стало уроком и для работников, и для руководителей. Чтобы работники понимали, что они могут защитить свои права. И чтобы наниматели понимали, что права работников нарушать нельзя. Мы не крепостные крестьяне. Мы равные люди, — говорит Олег. — Не понимать, что нарушаются права работника, мой наниматель не мог. У нас очень грамотные специалисты работают. По какой причине произошел этот конфликт, я могу только догадываться.

Олег собирается остаться работать на прежнем месте, потому что ему «нравится то, чем он занимается».

— Если на меня будут оказывать давление, придется снова обратиться в суд, — сказал Олег Сивченко.

Читать также
Комментарии

Правила комментирования

1
Оставить комментарий

Пожалуйста, авторизуйтесь чтобы добавить комментарий.
1 Цепочка комментария
0 Ответы по цепочке
0 Последователи
 
Популярнейший комментарий
Цепочка актуального комментария
1 Авторы комментариев
Nickname Авторы недавних комментариев
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Nickname
Участник
Комментатор
Первая сотня
Загрузка аватара
За просмотр контента
За посещение сайта
Логин на сайт
Читатель-месяца
Ударник

Всё верно, свои права надо отстаивать.

Scroll Up